Light-electric.com

IT Журнал
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Организация как социально экономическая система это

Организация как социально-экономическая система: сущность, признаки, среда

Базовым понятием менеджмента выступает организация. Мир бизнеса очень сложен. В нем действует множество фирм. Они отличаются друг от друга размерами, разнообразием видов выпускаемой продукции, способами владения собственности; одни из них преуспевают, другие – разоряются. Все эти фирмы являются организациями. Организация составляет основу мира менеджеров и является причиной существования менеджмента.

На Западе давно уже отказались от представлений об организации как о механизме, созданном только для добывания прибыли. Осознано, что любое предприятие – это механизм, живущий по своим объективным законам, произвольное нарушение которых ведет к гибели. Важнейшими закономерностями существования организаций являются:

1. Стремление к выживанию;

2. Постоянное преобразование, развитие, направленное на приспособлении к внешней среде;

3. Создание и совершенствование своих «органов»;

4. Поддержание благоприятной внутренней среды;

5. Наличие целостности, единого предназначения для всех его частей.

Но и данных представлений оказывается недостаточно, чтобы верно оценить все стороны современного, цивилизованного предприятия, которое на самом деле является организацией в самом широком, социальном смысле этого слова, т.е. добровольным объединением работников, направленном на удовлетворение их основных потребностей.

Рассмотрим организацию как группу людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели. Из этого следуют требования, которым должна соответствовать групп, чтобы считаться организацией:

1. Наличие, хотя бы двух человек, которые считают себя частью данной группы;

2. Наличие у этих людей единой цели;

3. Эти люди намеренно работают вместе, чтобы достичь цели.

Менеджмент в основном связан со сложными организациями, которые имеют не одну, а целый набор взаимосвязанных целей:

Все многообразные организаций характеризуются общими чертами:

1. Они используют ресурсы, основные из них – это люди (человеческие ресурсы), капитал, информацию;

2. Они функционируют во внешней среде и зависимы от нее. Эта среда включает: экономические условия, деятельность конкурентов, запросы и поведение потребителей, общественные взгляды, действующие законы и пр. Они оказывают влияние на все, что происходит внутри организации.

3. Разделение труда. Вся работа в организации разделяется на отдельные специализированные задания. Так образуются подразделения, называемые отделами или службами, которые выполняют свои виды работ. Деятельность людей в подразделениях тоже сознательно координируется и направляется. Такое разделение труда называется горизонтальным, классическим образцом которого на производстве является разделение всей деятельности на основные виды – производство, маркетинг, финансы и т.п.

Поскольку работа в организации разделена на части, кто-то должен эту работу координировать согласовывать, Деятельность по координации работы других людей составляет сущность управления. Управленческий труд отделен от остального труда, команды передаются сверху вниз, и такое разделение труда называют вертикальным.

Большие организаций имеют огромный объем управленческой работы. Эта работа также разделяется как по горизонтали, так и по вертикали. Во главе отдельных подразделений расставляются конкретные руководители. В классическом варианте это начальник финансового отдела, начальник производственного отдела, начальник службы маркетинга. Это горизонтальное разделение труда.

Вертикальное разделение управленческого труда образует уровни управления. Выделяют руководителей низового звена, среднего звена, высшего звена. Например, мастер смены (низший уровень управления), непосредственно управляет деятельностью рабочих, начальник цеха (средний уровень управления) координирует и контролирует работу мастеров, а директор завода (высший уровень управления) руководит непосредственно начальниками цехов.

Интеграция подразделений и уровней управления представляет собой организационную структуру фирмы. Когда организация достигает некоторой величины и сложности или когда в ней чрезмерное количество работающих, взаимное согласование действий становится уже неэффективным. Становится необходимой формальная структура – разделение на отдельные единицы, делающие возможным координирующее управление.

Формальная структура представлена на схеме (рис. 2.1).

Понятие и признаки организации как социально-экономической системы

Организация – сложный организм. В рамках организаций повсеместно осуществляется человеческая деятельность. Нет организаций без людей, равно как и нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.

Термин «организация» происходит от латинского organizo – «сообщаю стройный вид», «устраиваю». Многообразие трактовок организации соответствует сложности и многомерности данного понятия. В одних трактовках понятие «организация» близко к понятию «организовывать» и употребляется для обозначения деятельности по упорядочению всех элементов определённого объекта во времени и пространстве. При рассмотрении организации в качестве процесса анализируются действия, ведущие к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. В других трактовках «организация» рассматривается как объект (явление), обладающий упорядоченной внутренней структурой. В нём сочетаются многообразные связи (физические, технологические, экономические, правовые) и человеческие отношения. По мнению Б.З. Мильнера, «Организация как явление – это совокупность взаимосвязанных элементов, составляющих единство с внешним окружением. Для неё характерна целенаправленность функционирования и развития. Организация – это самоорганизующаяся система на всех этапах своего жизненного цикла».

Существует множество определений понятия организации. Многие из них носят эврико-эмпирический характер, удовлетворяющий лишь здравый смысл. В одних определяемыми терминами выступают критерии организованности, в других – только принципы, в третьих – понятие организации представлено текстом статьи. Рассмотрим некоторые из этих определений.

Из определения, данного в Советском энциклопедическом словаре следует, что организация – это: 1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определённых правил и процедур.

Множество авторов, считают, что организация – это совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо цели, решения какой-либо задачи на основе принципов разделения труда, разделения обязанностей и иерархической структуры. Из этого определения следует, что «костяком» организации являются именно люди, формирующие все базовые составляющие, необходимые для работы организации, определяющие цели и направление дальнейшего развития.

Некоторые авторы полагают, что организация – сознательно координируемое социальное образование с определенными границами, которое функционирует на относительно постоянной основе для достижения общей цели или целей. Другие под организацией понимают активный, относительно независимый элемент общественной системы, через который преломляются интересы индивида и общества. Организация создается как инструмент решения общественных задач, складывающихся как человеческая общность.

В научной литературе понятие «организация» достаточно часто определяется через понятие «система», и наоборот. Так, например, В.Д. Могилевский пишет, что «система – есть особая организация специализированных элементов, объединённых в единое целое для решения конкретной задачи». Р. Джонсон, Ф. Каст и Д. Розенцвейг, наоборот, подчёркивают, что они рассматривают «организацию как приспосабливающуюся общественную систему, стремящуюся действовать разумно в конкретных условиях своего окружения». Данные авторы приводят следующее определение организации: «Организация – это совокупность людей, материалов, механизмов и других ресурсов, интегрированных в единую социальную систему и привязанных к цели, которая достигается с помощью последовательных взаимодействий её элементов». По мнению Р. Джонсона, Ф. Каста и Д. Розенцвейга, несмотря на трудность определения понятия «организация» вследствие большого количества её разновидностей, все они имеют общие черты.

1) социальные системы, т. е. люди, объединённые в группы;

2) их деятельность интегрирована (люди работают вместе, сообща);

3) их действия целенаправленны (люди имеют цель, намерение).

Иногда организации рассматривают как живой организм, к которому применимы принципы и законы сохранения и развития биологических систем, представляя такой подход как развитие взглядов на организацию. В организации как живом организме происходят процессы саморегуляции и самоуправления, которые позволяют ей сохранять относительное постоянство состава, обеспечивают устойчивость выполнения основных функций для достижения целей. На самом деле сравнение общества, организаций с организмом проводилось такими авторами, как Платон, Т. Гоббс, О. Конт и Г. Спенсер, считающийся основоположником органической школы в социологии, представители которой пытались объяснить социальную жизнь биологическими закономерностями.

Читать еще:  Как отключить антивирусник avast

Представляет интерес сравнение эволюции живых организмов и организационных структур как процесс приспосабливания к изменяющимся условиям окружающей среды (макросреды). Эволюция живых организмов представляет собой не смену простейших жизненных форм более сложными с их полным исчезновением. Сегодня бок о бок существуют и «венец творения» — человек, и простейшие организмы – микробы и бактерии. Так и организации в своём развитии проходили разные этапы от ремесленной мастерской до сетевой и виртуальной организации, и последние не исключают успешного существования обычной мясной лавки. В экономике складывается конкуренция организационных форм, которая приводит к тому, что выживают те из них, которые в наибольшей степени отвечают требованиям экономической эффективности. Для различных организаций находится ниша, в пределах которой конкретная компания оказывается эффективнее остальных. Поэтому в каких-то секторах экономики могут преобладать корпорации, в других – партнёрство, а в третьих – государственные предприятия.

Р. Акоф и Ф. Эмери отмечают, что, «несмотря на большое сходство, между организациями и организмом имеется и одно достаточно существенное различие: хотя организм и организации являются целеустремлёнными системами, однако организмы не содержат целеустремлённых элементов. Элементы организма могут быть функциональными, однонаправленными и многонаправленными, но не целеустремлёнными. Только весь организм может проявлять волю. Социальная же система – это система, элементами которой являются целеустремлённые индивиды».

Понятие «организация» несколько шире понятия «система», т.к. организация – это не просто совокупность взаимосвязанных и взаимодействующих элементов, обладающих свойствами целостности, эмерджентности и устойчивости, но и сам процесс по их упорядочению.

Выделяют ряд причин существования организаций. Р. Коуз, К. Эрроу, О. Уильямсон, Дж. Стингер, Д. Норт, К. Менар и др. основной причиной считают экономию трансакционных издержек при обмене правами собственности путём вытеснения механизма цен и замены его механизмом формальной координации. Именно организация через систему иерархии позволяет экономить трансакционные издержки, в то время как растущие организационные издержки ограничивают замещение рынка иерархией. Таким образом, можно предположить, что организация будет существовать до тех пор, пока организационные издержки не превысят трансакционные.

Можно выделить и некоторые другие причины существования организации. Организация, например, может адаптироваться к ограничениям институциональной среды, а также трансформировать их, обладая экономической властью. Клод Менар, например, замечая, что условия, которые определяют организацию, содержат волевой момент, подчёркивает гибкость организации, её способность изменять внутренние правила игры в достаточно сжатые сроки. Это свойство обеспечивает во многих случаях превосходство организации над рынком.

Некоторые исследователи, рассматривая причины существования организаций и их преимущества перед системой ценового механизма, обращают внимание на условия неопределённости. Так, Р. Коуз подчёркивает, что «представляется делом невероятным, чтобы фирма возникла вне условий неопределённости». К. Менар говорит об экзогенной (внешней) и эндогенной (внутренней) неопределённости как об аргументах в пользу важности организации. В условиях неопределённости организация выступает как стабилизатор всей среды, что, облегчая адаптацию поведения, повышает эффективность экономики.

Организация – это совокупность людей (не менее двух человек) и средств их деятельности, вступивших в определённые отношения, характеризующиеся соответствующим разделением труда для достижения общей цели.

Организациибывают формальные и неформальные. Неформальные организации существуют во всех формальных организациях. Далее термин «организация» будем использовать применительно к формальным организациям.

Общие черты организаций:

— Наличие общей для всех членов группы цели – желаемого конечного состояния или результата. Сложные организации имеют не одну, а целый набор взаимосвязанных целей.

— Преобразование ресурсов. Цели всех организаций включают преобразование ресурсов для достижения результатов. Организации используют разнообразные виды ресурсов: технические, технологические, кадровые, информационные, финансовые.

— Горизонтальное разделение труда является важнейшей чертой организации, представляет разделение труда на компоненты и специализация работников на выполнение разных этапов процесса производства и управления.

— Вертикальное разделение труда. Так как работа в организации разделяется на составные части, то для достижения успеха необходимо её координировать. Работу по координации выполняет руководитель (на этой основе образуются иерархические уровни). Деятельность по согласованию работы других людей составляет сущность управления.

— Зависимость от внешней среды. Любая организация зависит от внешней среды, как в части получения ресурсов, так и в части отношения потребителей, которые используют результаты её деятельности. Понятие «внешняя среда» включает экономические условия, потребителей, профсоюзы, законодательство, конкурентов, общественное мнение, технику и технологию и другие составляющие.

Организация как социально-экономическая система

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 23 Декабря 2014 в 18:25, контрольная работа

Краткое описание

Целью данной контрольной работы является изучение производственной организации как социальной системы и как объекта социального управления.
Исходя из указанной темы контрольной работы, ее основными задачами являются:
— раскрытие понятия производственной организации;
— определение социальной системы;
— рассмотрение производственной организации как объекта социального управления.

Содержание

Введение…………………………………………………………………………. 3
1. Понятие производственной организации……………………………………..5
1.1 Сущность и смысл производственной организации……………………..5
1.2 Особенности производственной организации……………………………6
2. Производственная организация как социальная система……………………8
2.1 Понятие социальной системы……………………………………………..8
2.2 Организация как социальная система…………………………………….8
2.3 Подсистемы производственной организации…………………………….9
2.4 Характеристика социальной системы…………………………………. 10
2.5 Социальное пространство………………………………………………. 10
3. Производственная организация как объект социального управления…….12
3.1 Управление как социальный феномен…………………………………..12
3.2 Социальное управление производственной организацией…………….13
3.3 Проблема социального управления организацией……………………. 17
Заключение……………………………………………………………………….19
Список литературы………………………………………………………………20

Вложенные файлы: 1 файл

Теория менеджмента. Готовая.docx

ЧЕЛЯБИНСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ АГРОИНЖЕНЕРНАЯ АКАДЕМИЯ

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

Кафедра управления СХП

Тема: Организация как социально-экономическая система

Выполнил: Игонькина Надежда Александровна

Проверил: Давыдов Денис Викторович

1. Понятие производственной организации……………………………………..5

1.1 Сущность и смысл производственной организации……………………..5

1.2 Особенности производственной организации……………………………6

2. Производственная организация как социальная система…………………… 8

2.1 Понятие социальной системы……………………………………………..8

2.2 Организация как социальная система…………………………………….8

2.3 Подсистемы производственной организации…………………………….9

2.4 Характеристика социальной системы…………………………………. 10

2.5 Социальное пространство……………………………………………… . 10

3. Производственная организация как объект социального управления…….12

3.1 Управление как социальный феномен…………………………………..12

3.2 Социальное управление производственной организацией…………….13

3.3 Проблема социального управления организацией……………………. 17

Наиболее крупным элементом государственного хозяйства является производственный потенциал, выступающий в виде предприятий. Содержательная сторона деятельности таких организаций крайне многообразна и оказывает существенное влияние на различные стороны жизни общества. Являясь частью этого общества, производственные организации и их члены сами подвержены процессам общественных изменений. [1, с. 18]

Социальная структура производственной организации формируется в процессе труда и зависит от производственных факторов деятельности людей и включает такие элементы структуры как функциональную или содержание труда, профессиональную, социально-психологическую или межличностные отношения, управленческую или систему управления. Элементом социальной структуры производственной организации являются производственные бригады или коллективы.

Производственные организации играют главную роль в распределении богатства государства. Именно от них поступают государству налоговые платежи с заработной платы работников, именно они создают материальную базу развития страны, именно с их помощью удовлетворяются потребности людей посредство приобретения товаров или оказания услуг. [2, с. 21]

Актуальность выбранной темы данной работы заключается в выступлении производственной организации как объекта социального управления. Следовательно, предметом проводимого исследования в данной работе является производственная организация. Наличие производственных организаций очень важно для государства, так как именно они создают богатство страны. От деятельности организации зависит развитие государства.

Целью данной контрольной работы является изучение производственной организации как социальной системы и как объекта социального управления.

Исходя из указанной темы контрольной работы, ее основными задачами являются:

— раскрытие понятия производственной организации;

Читать еще:  Социальная функция цены это

— определение социальной системы;

— рассмотрение производственной организации как объекта социального управления.

  1. Понятие производственной организации
    1. Сущность и смысл производственной организации

Под производственной организацией понимается производственное предприятие, целью которого является производство определённой продукции и услуг. Производственная организация – комплексная, открытая социально-экономическая система, объединенная множеством специфических связей с окружающей (внешней) средой. [3, с.44]

Применительно к социальным объектам термин «организация» употребляется в различных смыслах. Наиболее значимыми являются три из них.

Во-первых, так может называться искусственное объединение, занимающее определённое место в обществе и предназначенное для выполнения функций. В этом смысле организация выступает как социальный институт с известным статусом и рассматривается как стационарный объект.

Во-вторых, этот термин означает определённую организационную деятельность, включающую в себя распределение функций, налаживание устойчивых связей, координацию. Здесь организация — это процесс, связанный с сознательным воздействием на объект и, значит, с присутствием фигуры организатора. В этом смысле понятие «организация» совпадает с понятием «управление».

В-третьих, здесь можно иметь в виду упорядоченность какого-либо объекта. В этом смысле под организацией понимаются структуры, строение и тип связей как способ соединения частей в целое. Тогда организация выступает как свойство, атрибут объекта.

Также в производственной организации существуют определённые официально утверждённые правила поведения её членов, стандарты деятельности: правила внутреннего распорядка, должностные инструкции. Будучи членом данной организации человек, оказывается включённым в сложную систему этих норм и правил, которым он вынужден подчиняться.

1.2 Особенности производственной организации

Производственным организациям характерны следующие особенности:

1) Производственная организация – основной поставщик материальных благ.

2) Именно производственные организации решили одну из ключевых задач развития человеческого общества: они осуществляют расширенное воспроизводство, что позволяет не только накапливать материальные, интеллектуальные и духовные ценности (за счет полученной прибыли), но и качественно преобразовывают их, то есть предоставляют саму возможность для развития общества. [4, с. 129]

3) Фирмы, осуществляя свою хозяйственную деятельность, являются основным «донором» государства, направляя в казну налоговые платежи, которые используют для решения общенациональных и региональных задач.

4) Выплачивая заработную плату своим работникам, дивиденды акционерам, выступая в качестве продавца и покупателя на рынке предприятий, они формируют покупательную способность.

5) Производственные организации формируют важнейшие рынки – рабочей силы, капиталов и инвестиций, товаров и средств производства.

В то же время сами производственные предприятия являются объектом воздействия со стороны общества.

Социально-экономическая организация как система

Организация появляется тогда, когда поставленная цель превосходит возможности одного отдельно взятого человека.

В рамках системного подхода была создана общая теория систем, которая сформулировала принципы, общие для самых различных областей знания. Она начинается с классификации систем и дается по нескольким основаниям.

В зависимости от структуры системы подразделяются на дискретные, жесткие и централизованные. Дискретные (корпускулярные ) системы состоят из подобных друг другу элементов, не связанных между собой непосредственно, а объединенных только общим отношением к окружающей среде, поэтому потеря нескольких элементов не наносит ущерба целостности системы.

Жесткие системы отличаются повышенной организованностью, поэтому удаление даже одного элемента приводит к гибели всей системы.

Централизованные системы имеют одно основное звено, которое, находясь в центре системы, связывает все остальные элементы и управляет ими.

По типу взаимодействия с окружающей средой все системы подразделяются на открытые и закрытые. Открытыми являются системы реального мира, обязательно обменивающиеся веществом, энергией или информацией с окружающей средой. Закрытые системы не обмениваются ни веществом, ни энергией, ни информацией с окружающей средой. Это понятие является абстракцией высокого уровня и, хотя применяется в науке, реально не существует, так как в действительности никакая система не может быть полностью изолирована от воздействия других систем. Поэтому все известные в мире системы являются открытыми.

По составу системы можно разделить на материальные и идеальные. К материальным относится большинство органических, неорганических и социальных систем (физические, химические, биологические, геологические, экологические, социальные системы). Также среди материальных систем можно выделить искусственные технические и технологические системы, созданные человеком для удовлетворения своих потребностей.

Идеальные системы представляют собой отражение материальных систем в человеческом и общественном сознании. Примером идеальной системы является наука, которая с помощью законов и теорий описывает реальные материальные системы, существующие в природе.

Рассматривая строение системы, в ней можно выделить следующие компоненты: подсистемы и части (элементы). Подсистемы являются крупными частями систем, обладающими значительной самостоятельностью. Разница между элементами и подсистемами достаточно условна, если отвлечься от их размера. В качестве примера можно привести человеческий организм, безусловно, являющийся системой. Его подсистемами являются неравная, пищеварительная, дыхательная, кровеносная и другие системы. В свою очередь, они состоят из отдельных органов и тканей, которые являются элементами человеческого организма. Но мы можем рассматривать в качестве самостоятельных систем выделенные нами подсистемы, в таком случае подсистемами будут органы и ткани, а элементами системы — клетки.

Любая динамическая система характеризуется тремя основными элементами:

входом в систему (поступающие ресурсы);

процессом преобразования ресурсов в продукт;

выходом из системы (продукт).

В системе управления кроме вышеперечисленных элементов обязательно присутствует субъект управления, соединенный с элементами системы информационными связями. Теория систем также изучает свойства систем. Многие высокоорганизованные системы отвечают понятию целесообразности, т. е. ориентированы на достижение какой-либо цели. Эти свойства отсутствуют у отдельных элементов системы и появляются только у системы в целом. Такие свойства называются эмерджентными свойствами системы. Например, вода состоит всего из двух химических элементов — кислорода (О) и водорода (Н), которые по отдельности не обладают свойствами воды. Только при соединении этих элементов в определенную систему (Н2О) появляется вода как вещество с присущими ей специфическими свойствами.

У многих высокоорганизованных систем формируется механизм обратной связи — реакция системы на воздействие окружающей среды. Если мы бросим камень, то он пролетит некоторое расстояние и упадет, никак не сопротивляясь этому. В данном случае обратная связь отсутствует. Но если мы попытаемся дернуть кошку за хвост, обратной связью, скорее всего, будут наши исцарапанные руки.

Существует несколько типов обратной связи. Система может своим поведением усиливать внешнее воздействие (если рота солдат будет идти по мосту, шагая “в ногу”, мост может рухнуть из-за резонанса), при этом формируется положительная обратная связь. При уменьшении внешнего воздействия со-здается отрицательная обратная связь. Разновидностью таких связей является гомеостатическая обратная связь, сводящая внешнее воздействие к нулю. Примером может служить посто-янная температура человеческого тела, остающаяся таковой, несмотря на колебания температуры окружающей среды.

Механизм обратной связи делает систему более устойчивой, надежной и эффективной. Также он повышает ее внутреннюю организованность. Именно наличие механизма обратной связи дает возможность говорить, что система имеет какие-то цели, что ее поведение целесообразно.

Практически для любой системы характерна иерархичность строения — последовательное включение системы более низкого уровня в систему более высокого уровня. Это означает, что отношения и связи в системе при определенном ее представлении сами могут рассматриваться как ее элементы, подчиняющиеся соответствующей иерархии. Это позволяет строить различные, не совпадающие между собой последовательности включения систем друг в друга, описывающие исследуемый материальный объект с разных сторон.

В соответствии с системным подходом в природе все взаимосвязано, поэтому можно выделить такие системы, которые включают элементы как живой, так и неживой природы. Естественные науки, начиная изучение материального мира с наиболее простых, непосредственно воспринимаемых человеком материальных объектов, переходят постепенно к изучению сложнейших структур материи, выходящих за пределы человеческого восприятия и несоизмеримых с объектами повседневного окружения. Применяя системный подход, естествознание не просто выделяет типы материальных систем, но и раскрывает их связи и соотношения.

Читать еще:  Очистить пк от вирусов

Обобщая вышеизложенное, можно сформулировать основные характеристики системы управления:

большое число элементов;

между элементами циркулируют не только вещество и энергия, но и информационные сигналы;

наличие нескольких целей;

несколько уровней и способов достижения этих целей;

несовпадение интересов различных групп субъектов.

Организация как социально-экономическая система

Организации— это открытые социально-экономические системы.

Особенности социально-экономических систем:

§ изменчивость (нестационарность) отдельных параметров системы и стохастичность ее поведения;

§ уникальность и непредсказуемость поведения системы в конкретных условиях и вместе с тем наличие у нее предельных возможностей, определяемых имеющимися ресурсами;

§ способность противостоять разрушающим систему тенденциям;

§ способность адаптироваться к изменяющимся условиям;

§ способность изменять свою структуру и формировать варианты поведения;

§ способность и стремление к целеобразованию, т. е. формированию целей внутри системы.

Понятие «система» отображено на рис. 3.5.

В организации как системе различают следующие элементы:

§ функциональные области деятельности организации;

§ элементы производственного процесса;

Рис. 3.5. Понятие системы

Функциональные областивыступают объектами менеджмента в организациях и определяют их структуру управления (рис. 3.6).

Рис. 3.6. Функциональные области

Типичными функциональными областями являются сбыт (маркетинг), производство, финансы, персонал, НИОКР (инновации) (табл. 3.1).

Таблица 3.1 Примеры основных целей функциональных областей организации

Ограничения и условия функционирования организаций

Ограничения- внешняя среда организаций (среда прямого воздействия, среда косвенного воздействия).

Условия- внутренняя среда (внутренние переменные) организации (рис. 3.7).

Рис. 3.7. Организация как система

Общая характеристика внешней среды:

§ взаимосвязанность факторов внешней среды;

§ сложность внешней среды;

§ подвижность (изменчивость) внешней среды;

§ неопределенность внешней среды.

Внутренние переменные— это ситуационные факторы внутри организации, которые в основном являются контролируемыми и регулируемыми. Существуют различные варианты определения состава основных внутренних переменных организации.

В структуре экономики России преобладает сектор услуг (торговля, транспорт, рестораны, гостиницы, связь, финансовая деятельность, операции с недвижимым имуществом, государственное управление, безопасность, образование, здравоохранение, прочие услуги) — более 56,7 % структуры добавленной стоимости в 2007 году (в ВВП — 48,6 %). Кроме того, есть ещё обрабатывающая промышленность (пищевая промышленность, текстильное и швейное производство, производство изделий из кожи, производство обуви, обработка древесины, производство из дерева, целлюлозно-бумажное производство, издательская деятельность, полиграфическая деятельность, производство кокса и нефтепродуктов, химическое производство, производство резиновых и пластмассовых изделий, производство прочих неметаллических минеральных продуктов, металлургическое производство, производство машин и оборудования, производство электрооборудования, производство электронного и оптического оборудования, производство транспортных средств и оборудования, прочие производства) — 19,1 % структуры добавленной стоимости (16,4 % ВВП), на добычу полезных ископаемых приходится всего 10,4 % структуры добавленной стоимости (9,0 % ВВП). Строительство составляет всего 5,9 % структуры добавленной стоимости (5,1 % ВВП); сельское, лесное хозяйство и рыболовство составляют в сумме 4,5 % структуры добавленной стоимости (4,5 % ВВП России). Наименьшую долю в структуре добавленной стоимости занимает производство и распределение электроэнергии, газа и воды — 3,1 % (2,7 % ВВП). На чистые налоги на продукты приходится 14,2 % ВВП.

Среди всех отраслей промышленности России наиболее сильными, по отношению к 1991 году, выглядят: производство электрооборудования, электронного и оптического оборудования, химическое производство, обрабатывающие производства, добыча топливно-энергетических полезных ископаемых; целлюлозно-бумажное производство (лесные ресурсы России — крупнейшие в мире); издательская и полиграфическая деятельность; металлургическое производство и производство готовых металлических изделий; производство и распределение электроэнергии, газа и воды (по данным до 2006 года) [27] .

Сущность национальной экономики состоит в том, что она представляет собой сложившуюся систему национального и общественного воспроизводства государства, в которой между собой взаимосвязаны отрасли, виды и формы общественного труда, сложившиеся в результате длительного исторического эволюционного развития конкретной страны. Влияние на особенности национальной экономики оказывают исторические, культурные традиции, географическое положение государства, его роль в международном разделении труда и т. д.

В. В. Леонтьев определяет национальную экономику как систему, способную к саморегуляции, состоящую из различных видов деятельности.

Структурный анализ национальной экономики, по словам его основоположника Р. Бара, позволяет провести более полный и всесторонний анализ экономических процессов. Исходит он из того, что структура является способом упорядочения различных единиц в экономике и формирования между ними органичного взаимодействия.

Виды структуры национальной экономики:

§ экономические структуры определяющие функционирование экономических единиц национальной экономики. Изучение характера взаимосвязей между ними представляет интерес, так как они определяют сущность национальной экономики;

§ неэкономические структуры, определяющие функционирование неэкономических единиц — культуру, образование и т.д/ Их анализ представляет интерес только в той степени, в которой эти единицы и взаимосвязь между ними оказывают влияние на функционирование национальной экономики.

Ф. Перу полагает, что структура национальной экономики отличается пропорциями и отношениями между ее составляющими частями. Пропорция — это значение подвергнутой анализу единицы национальной экономики по отношению к другим. Отношения — это относительно устойчивые связи между единицами национальной экономики, способные к изменению и сохранению.

Ж. Ломм предлагает противоположное значение структуры национальной экономики. Это устойчивые отношения между единицами национальной экономики, определяющие сущность национальной экономики во времени и пространстве.

Структура национальной экономики — это совокупность исторически сложившихся устойчивых, способных к воспроизводству функциональных взаимосвязей между различными единицами национальной экономики.

Выделяют следующие виды структуры национальной экономики:

§ домашнее хозяйство, подразумевающие рассмотрение структуры национальной экономики как взаимосвязи между домашними хозяйствами. Выделение этого вида структур связано с тем, что домашние хозяйства являются мощным экономическим субъектом, производящим значительную часть национального богатства, влияющим на характер других взаимосвязей;

§ социальная структура, исходящая из деления национальной экономики на определенные сектора, которые находятся между собой в органичной взаимосвязи. Деление производится по различным критериям, например группам населения, предприятий, видам труда. Обычно выделяют государственный и частный сектора экономики;

§ отраслевая структура, предполагающая выделение отраслей экономики и определение характера и сущности взаимосвязи между ними. Отрасль национальной экономики — это единицы национальной экономики, в процессе общественного производства выполняющие схожие функциональные задачи. Этот вид структурирования национальной экономики имеет большое значение, так как позволяет реализовать качественное прогнозирование экономического развития;

§ территориальная структура, предполагающая анализ географического распределения производительных сил в рамках национальной экономики — разделение национальной экономики на различные экономические районы;

§ инфраструктура национальной экономики, исходящая из определения рода и характера взаимодействия сфер экономики;

§ структура внешней торговли, предполагающая анализ характера соотношений различных товарных групп, их импорта и экспорта.

Структура определенной национальной экономики постоянно изменяется и трансформируется. Большое влияние на это оказывает научно-технический прогресс, который изменяет характер производства, способствует возникновению новых отраслей и сфер экономики. Изменение характера общественного производства, возникновение новых отраслей, оказывает влияние на характер взаимосвязей в национальной экономике. Поэтому структура национальной экономики постоянно изменяется, что вынуждает проводить постоянный структурный мониторинг, соизмерять реальную структуру с будущим ее развитием.

Структура конкретной национальной экономики формируется под влиянием множества факторов — географических, культурных, социальных, психологических и т. д. Она специфична применительно к каждой определенной стране и не может быть искусственно внедрена. Со стороны государства может быть осуществлено только опосредованное влияние на нее.

Специфика структуры национальной экономики России обусловлена тем, что она сформировалась на основании структуры СССР. В результате искусственного преобразования СССР была разрушена существующая структура национальной экономики, а далее происходило и происходит ее длительное становление.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector